지원자가 AI에게 우리 회사를 물으면 무슨 답이 나올까요. 틀린 정보와 옛날 정보에 대응하고, 지금의 조직문화와 강점이 제대로 전달되게 관리합니다. 기업 인사팀을 위한 서비스입니다.
지원자가 공고를 읽기 전에 AI로 회사 정보를 확인하는 경우가 있습니다. 아래는 예시일 뿐, 실제 검색량이나 실제 답변은 아닙니다.
회사가 아예 안 나오기도 하고, 몇 년 전 제도와 숫자가 인용되기도 하고, 출처 모를 평가가 사실처럼 나오기도 합니다. 여기서 말하는 통제권은 AI가 뭐라 답하고 어디를 근거로 대는지 알고, 회사가 손댈 수 있는 정보와 콘텐츠, 홈페이지를 고치고, 그 뒤 달라졌는지 확인하는 힘입니다. 답을 억지로 바꾸거나 나쁜 후기를 지우는 게 아닙니다.
직무나 업계, 지역으로 물었을 때 우리 회사가 후보에 오르는지
조직문화, 복지, 직무, 성장 가능성이 지금 기준으로 맞게 설명되는지
틀리거나 오래된 정보가 인용될 때 근거를 갖춘 정정 정보가 있는지
직무 안내에서 공고와 지원 페이지로 가는 길이 열려 있는지
실행은 카이코어가 하고, 인사팀은 KAIGENT에서 현황과 변화만 보면 됩니다.
노릴 질문을 정하고, 나오는지, 어떤 맥락인지, 틀린 건 없는지, 출처는 어딘지 확인합니다.
어떤 질문에서 어떻게 설명되는지, 뭐가 틀리고 뭐가 빠졌는지
정정 근거와 최신 정보를 담은 공식 콘텐츠를 만들어 올리고, 채용 홈페이지에서 AI가 읽는 요소를 고칩니다.
한 작업과 반영 상태, 승인이 필요한 항목
직무 안내에서 공고, 지원 페이지로 가는 길을 점검하고 고칩니다.
지원 경로가 어떻게 바뀌었는지
같은 질문으로 답변과 인용 출처를 다시 측정하고 다음 작업을 정합니다.
지난번과 뭐가 달라졌고 다음엔 뭘 할지
채용 홈페이지는 홈페이지 GEO 관리로 같이 돌볼 수 있습니다. 홈페이지는 그대로 두고 도메인 설정만 바꾸면 되고, 갱신은 매주 카이코어가 합니다.
지우거나 덮지 않습니다. 정보 성격에 따라 근거를 갖춰 대응합니다.
확인할 수 있는 근거를 붙여 바로잡습니다.
지금 제도와 숫자, 언제부터 바뀌었는지를 분명히 밝힙니다.
실제로 개선한 내용과 그 근거를 알립니다.
사실과 의견을 가르고, 회사의 설명과 확인 가능한 맥락을 보탭니다.
회사 상황과 궁금한 점을 남겨주시면 담당자가 보고 연락드립니다. 진단 범위와 진행 방식은 상담에서 함께 정합니다.
영업일 기준 1일 이내에
[email protected] 에서 연락드리겠습니다.